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发布日期： 2024-12-10 08:00公司办公室 汪舒燕
考评会首先介绍了考核内容、评分标准和汇报注意事项。“启明星”、“金牛星”分别从个人重点工作完成情况、“双星”人才培养项目完成情况、特色工作开展情况及向后工作计划等方面进行汇报，考评组认真听取培养对象的汇报并根据考核要求对“双星”进行评价打分。
公司领导对“双星”人才培养工作表示肯定，并指出，一要明确目标方向，做好职业规划。结合公司战略和个人特长制定个人发展目标并为之努力奋斗。二要强化学习意识，做到学用结合。牢固树立终身学习的观念，通过系统学习、注重实践，学用结合，全面提升业务水平和综合素质。三要把握发展机遇，提升工作执行力。公司发展需要多元化人才，青年人要抓住机遇，高效、准确地完成各项工作任务，不断磨炼心性、提升能力，努力成为综合性人才。四要注重培养创新精神，提升工作质效，多尝试新思路、新方法，敢想、敢做、善于打破常规，为公司发展注入新活力。
会议强调，要进一步发挥导师“传帮带”作用。强化导师“提醒”“传道”“授业”“解惑”职责，同时协调相应资源，助力青年员工实现个人能力的快速提升和综合素质的全面发展。各部门要高度重视内部人才的培养和推荐选拔工作。秉持公平公正的原则，确保选拔出真正符合公司需求、具备发展潜力的人才，切实做到选准人、用对人、管好人，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。
“金牛星”考评现场
“启明星”考评现场
领导总结讲话
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